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    為進(jìn)一步加強(qiáng)用工管理，優(yōu)化人力資源配置，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，倉(cāng)儲(chǔ)單位組織相關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，切實(shí)樹(shù)立了依法用工意識(shí)，同時(shí)結(jié)合集團(tuán)相關(guān)管理規(guī)定，對(duì)現(xiàn)有用工的使用及管理進(jìn)行了規(guī)范，切實(shí)執(zhí)行全員勞動(dòng)合同制，按照約定內(nèi)容做好了職工的管理、考核及合同的終止、解除工作。