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今年以來，公路港集團把強化職工教育培訓(xùn)作為一項重要工作，不斷強化培訓(xùn)管理，加強培訓(xùn)創(chuàng)新力度，提升職工隊伍素質(zhì)，為集團發(fā)展可持續(xù)發(fā)展提供人才保障和智力支持。一是深入調(diào)研培訓(xùn)需求情況，準確掌握不同層次員工培訓(xùn)需求，從集團生產(chǎn)經(jīng)營管理需要和員工個人發(fā)展需求出發(fā)，開發(fā)適應(yīng)不同層次、不同崗位的培訓(xùn)方案。截止10月底，集團共組織培訓(xùn)52次，輪訓(xùn)人數(shù)1200余人次。二是充分調(diào)動所屬各單位自主培訓(xùn)的積極性，大力營造各單位自主培訓(xùn)的良好學(xué)習氛圍，鼓勵和引導(dǎo)各單位結(jié)合自身特點和發(fā)展需要，制定培訓(xùn)計劃，選擇培訓(xùn)內(nèi)容，確定培訓(xùn)對象，開展各種形式的培訓(xùn)。三是加強內(nèi)部培訓(xùn)的同時，采取“走出去”和“請進來”相結(jié)合的方式，組織干部職工參加現(xiàn)代交通運輸高級研修班、大成方略稅務(wù)管理、年度經(jīng)營計劃論壇學(xué)習等外部培訓(xùn)，積極邀請行業(yè)專家、講師授課，不斷提高培訓(xùn)內(nèi)容的先進性和前瞻性。